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国有企业人力资源管理中绩效考核制度的应用
文献摘要：
绩效考核制度在国有企业人力资源管理中有着重要的作用,对于企业的发展至关重要,通过绩效考核不仅能够合理分配薪酬,激励员工,提升工作效率,还能够充分了解员工的工作情况,营造良好的企业氛围.不过,在国企人力资源管理中,存在缺乏良好的人才选拔机制、激励机制不灵活等问题,因此,通过加强完善绩效考核工作,注重考核结果的应用,充分发挥绩效考核制度的作用,更好地完善人力资源管理工作.本文阐述了绩效考核制度的重要性,分析了国有企业人力资源管理现状,对国有企业人力资源管理中绩效考核制度的应用展开探究.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
贺常迪
作者机构：
河南信息产业投资有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]贺常迪-.国有企业人力资源管理中绩效考核制度的应用)[J].人才资源开发,2022(06):68-69
A类：
B类：
企业人力资源管理,绩效考核制度,合理分配,薪酬,提升工作效率,国企人力资源管理,人才选拔,选拔机制,不灵,绩效考核工作,重考,考核结果,人力资源管理工作,人力资源管理现状
AB值：
0.191062
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