典型文献
如何打造中小企业雇主品牌
文献摘要：
雇主品牌建设
当前,越来越多的企业开始重视品牌建设.很多时候,雇主品牌建设能够帮助企业在激烈的人才市场竞争中获得优势资源,以及挽留核心员工和骨干人才.目前,很多大型企业已经开始重视雇主品牌建设,并取得显著成效.但一些中小企业却缺乏雇主品牌建设意识,常因自身经营规模较小、资金不足等原因,不愿为此进行投入.个别中小企业因一时的资金链断裂,陷入暂时经营困难,便遭遇员工大量流失,企业不得不采取"关、停、并、转"等措施.究其原因,一是这类企业前期忽视雇主品牌建设,导致企业不被投资者重视,资金来源渠道狭窄,容易出现资金链断裂的情况,从而难以维持日常经营;二是在人力资源管理方面,雇主品牌没有吸引力,导致企业不仅在人才招聘中没有竞争力,也不利于人才的保留.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张贺瑄
作者机构：
北京中农富达农业发展有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张贺瑄-.如何打造中小企业雇主品牌)[J].人力资源,2022(24):4-5
A类：
B类：
中小企业,雇主品牌,品牌建设,人才市场,优势资源,挽留,核心员工,大型企业,常因,身经,经营规模,规模较,资金不足,愿为,资金链断裂,暂时,时经,工大,究其原因,投资者,资金来源,人力资源管理,有吸引力,人才招聘
AB值：
0.277902
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