典型文献
践行激励,盘活企业效能
文献摘要：
面对日趋激烈的人才竞争环境,近年来,很多企业虽然加强了对人力资源管理工作的重视,希望通过对人才引进、人才培养等的有效创新与完善,在人才竞争中占据优势.但一些企业由于对人力资源管理的认知尚不全面和深入,常常会出现忽视员工主观能动性的问题,进而导致其人力资源管理整体效果并不理想.企业将激励理论应用于人力资源管理工作,为相关管理制度的建设和管理决策提供指导,则能够使以上问题得到有效解决.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
方蓓
作者机构：
新乡学院
文献出处：
引用格式：
[1]方蓓-.践行激励,盘活企业效能)[J].人力资源,2022(24):76-78
A类：
B类：
盘活,日趋激烈,人才竞争,竞争环境,人力资源管理工作,人才引进,有效创新,主观能动性,整体效果,激励理论,理论应用,管理决策,题得
AB值：
0.317438
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