典型文献
新时期事业单位人力资源薪酬管理的探讨
文献摘要：
随着时代的发展,相关组织的人力资源管理内容越来越多,相关人员也越来越多.因此,公共机构的人力资源管理变得更加困难.事业单位人力资源管理相关人员要制定更合理的计划,优化人力资源薪酬管理.根据当前事业单位发展的趋势,进一步提高人力资源素质,使事业单位在新时期更好、更健康地发展,同时也可以提高事业单位职工的职业素质.然而,在新的时代背景下,我国事业单位人力资源薪酬管理仍存在诸多问题,如薪酬管理没有根据事业单位的实际发展进行调整和完善,导致薪酬管理体系不再适应当前事业单位的发展,导致员工工作积极性下降.为促进我国事业单位的进一步发展,事业单位人力资源薪酬管理存在的问题将需要根据实际情况及时解决.
文献关键词：
新时期;事业单位;人力资源;薪酬管理
中图分类号：
作者姓名：
门慧
作者机构：
山西省人力资源市场
文献出处：
引用格式：
[1]门慧-.新时期事业单位人力资源薪酬管理的探讨)[J].财讯,2022(14):46-48
A类：
B类：
人力资源薪酬管理,管理内容,公共机构,事业单位人力资源管理,更合,优化人力资源,前事,事业单位发展,职业素质,国事,薪酬管理体系,再适应,工作积极性
AB值：
0.201769
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