典型文献
企业人力资源绩效管理的创新
文献摘要：
在现代企业中，人才是核心竞争力，人才的质量与发展关系到企业的效益与存续。人力资源管理既是一门科学也是一门艺术，绩效管理则是企业为了达到最终的战略目标，所进行的持续性的人力资源开发、管理的过程。目前有企业在进行绩效管理时出现了机制不完善、考核指标不明确、评价结果不准确等情况，无法充分调动员工的积极性，也难以达到预期的战略目标。因此有必要创新企业人力资源绩效管理方式。本文阐述了企业人力资源绩效管理的重要性，分析了企业人力资源绩效薪酬管理现状，并提出了创新策略。
文献关键词：
企业;人力资源;绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
张辰龙
作者机构：
山西焦煤西山煤电杜儿坪煤矿 山西太原 030022
文献出处：
引用格式：
[1]张辰龙-.企业人力资源绩效管理的创新)[J].现代营销,2022(35):134-136
A类：
B类：
企业人力资源绩效管理,现代企业,发展关系,存续,人力资源管理,门科,理则,人力资源开发,考核指标,充分调动,难以达到,创新企业,绩效薪酬,薪酬管理现状,创新策略
AB值：
0.256642
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