典型文献
新时期国有企业人力资源增值培训研究
文献摘要：
以新时期国有企业人力资源增值培训为研究内容,首先阐释了人力资源增值培训的内涵和模型,归纳了人力资源增值培训的特点,继而从优化国有企业人力资源培训模式、提高国有企业人力资源综合素质、加强党对国有企业的领导、增强国有企业国际竞争力四个维度归纳了新时期国有企业人力资源增值培训的意义,并就如何开展人力资源增值培训提出了对策,构建了保障体系.
文献关键词：
国有企业;人力资源;增值培训
中图分类号：
作者姓名：
李韵楠;王赛
作者机构：
徐州徐工基础工程机械有限公司,江苏 徐州221004
文献出处：
引用格式：
[1]李韵楠;王赛-.新时期国有企业人力资源增值培训研究)[J].商业观察,2022(24):89-92
A类：
增值培训
B类：
企业人力资源,资源增值,培训研究,从优,人力资源培训,培训模式,企业国际竞争力
AB值：
0.120199
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
