典型文献
国有企业人力资源培训存在的问题及改善策略
文献摘要：
人力资源培训一直都被视为国有企业 日常管理和发展过程中极为重要的一部分,同时,也是实现企业 自身综合竞争力有效增长的重要前提基础.本文从国有企业不断优化人力资源培训的必要性出发,针对当前国有企业人力资源培训方面存在的主要问题进行深入分析,并对优化和改善企业人力资源培训有效策略进行重点探析,旨在为国有企业实现可持续健康发展提供参考.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
徐艳
作者机构：
国能神福(石狮)发电有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]徐艳-.国有企业人力资源培训存在的问题及改善策略)[J].销售与管理,2022(25):57-59
A类：
B类：
企业人力资源,人力资源培训,问题及改善,改善策略,日常管理,综合竞争力,优化人力资源,优化和改善,有效策略
AB值：
0.205108
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