典型文献
国有企业员工绩效评价问题与对策探讨
文献摘要：
国有企业是我国经济体系的重要组成部分,其发展对我国经济运行及财政收入都有重要影响.在国有企业经营过程中,人力资源管理至关重要,而员工绩效评价是人力资源管理的重要工作,只有对员工进行科学评价才能最大程度发挥人才优势,促进企业健康发展.当前,国有企业的员工绩效评价在理念、指标、主体、周期、反馈等方面存在一些不足,影响了员工绩效评价的有效性,因此国有企业要重视研究员工绩效评价对策,提升评价的科学性和客观性,为国有企业健康运行和发展提供人才保障.
文献关键词：
国有企业;员工绩效评价;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
陈偲
作者机构：
厦门路桥百城建设投资有限公司,福建 厦门 361000
文献出处：
引用格式：
[1]陈偲-.国有企业员工绩效评价问题与对策探讨)[J].投资与创业,2022(18):109-111
A类：
B类：
企业员工,员工绩效评价,评价问题,对策探讨,经济体系,经济运行,财政收入,企业经营,人力资源管理,工进,科学评价,人才优势,企业健康,研究员,健康运行,供人,人才保障
AB值：
0.238696
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