典型文献
人力资源管理中的绩效考核探讨
文献摘要：
绩效考核是公司人力资源管理的主要环节,直接关系到人才选拔、人才考核和公司人才引进.科学的绩效评价能够让企业实现更快的发展.绩效考核对企业和员工都有实际意义,对于企业而言,绩效考核的实施能够帮助企业管理者了解企业发展过程中人力资源管理存在的问题;对员工而言,科学的绩效考核措施能够进一步提升员工的积极性,挖掘员工潜力,推动公司持续发展.绩效考核的价值是多方面的,科学的绩效考核是发挥真正价值的基础.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘春晓
作者机构：
日照市医疗保险事业中心
文献出处：
引用格式：
[1]刘春晓-.人力资源管理中的绩效考核探讨)[J].销售与管理,2022(14):42-44
A类：
B类：
人力资源管理,绩效考核,主要环节,人才选拔,人才考核,人才引进,绩效评价,核对,实际意义,企业管理者,正价
AB值：
0.284624
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