典型文献
基于组织变革的国企人力资源管理体系优化
文献摘要：
粤港澳大湾区的油气国企,现处于中华民族实现"两个百年目标"、国家大力推广清洁能源的天时,具有"双区"驱动的地利,又兼有创新改革的人和,只要敢于开展组织变革,进行人力资源管理优化,就能实现新一轮高质量发展.文章以深圳燃气集团为例,在"X+1+X"油气体制改革不断推进,以及国家"碳达峰、碳中和"目标提出的背景下,天然气上下游市场不断开放,市场交易竞争更趋白热化,深圳燃气前瞻性地进行组织变革,通过实施"三大转型、四轮驱动"的"十四五"发展战略,明确了要做实产业发展载体,发展四大产业,向产业投资控股集团转型.实践证明,区域性国企以组织变革赋能四大产业发展的组织架构和管控模式,同时配套相应的人力资源管理措施,能更大程度地激发人力效能,从而使企业实现科学统筹,深度协同,组织效力显著提升.
文献关键词：
组织变革;国有企业;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
罗方超
作者机构：
深圳市燃气集团股份有限公司, 广东 深圳 518000
文献出处：
引用格式：
[1]罗方超-.基于组织变革的国企人力资源管理体系优化)[J].中国市场,2022(20):100-102
A类：
B类：
组织变革,国企人力资源管理,人力资源管理体系,管理体系优化,粤港澳大湾区,两个百年,大力推广,清洁能源,天时,双区,兼有,创新改革,敢于,人力资源管理优化,X+1+X,油气体制改革,上下游,断开,市场交易,更趋,白热化,四轮驱动,产业投资,控股集团,组织架构,管控模式,力效,科学统筹,深度协同
AB值：
0.363915
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