典型文献
国企人力资源改革转型的思考与实践
文献摘要：
人力资源对于任何行业和企业的发展都至关重要，良好的人力资源不仅可以充分调动人才的经济性和创造性，还能帮助企业得到进一步的提升。因此，人力资源管理直接影响到企业的生存和发展。国有企业作为我国经济社会生活的中的重要组成部分，对于我国经济社会发展都起到中流砥柱的作用。因此，国有企业的人力资源管理的重要性不言而喻，当前我国经济快速发展，国有企业也随之发展壮大起来。但是就现实来看，国有企业因为自身或者其他的问题，在人力资源方面并没有建立起完整科学可持续可操作的人力资源管理体系，并没有完全跟上国企发展的脚步，因此，国有企业想要得到进一步的提升和发展，必须要正视目前存在的主要问题，解决国企的人力资源存在的不适应地方，尽快进行改革转型。本文在对国有企业人力资源改革的理论和现状分别进行了分析，得出改革转型的原因和如何改革的相关思考。
文献关键词：
国有企业;人力资源;改革转型
中图分类号：
作者姓名：
金瑛
作者机构：
中海油融风能源有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]金瑛-.国企人力资源改革转型的思考与实践)[J].经济与社会发展研究,2022(04):123-125
A类：
B类：
国企人力资源,人力资源改革,改革转型,思考与实践,充分调动,我国经济社会发展,中流砥柱,不言而喻,整科,人力资源管理体系,跟上,上国,国企发展,脚步,企业人力资源,相关思考
AB值：
0.268374
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