典型文献
人力资源管理优化在企业人才引进中的应用
文献摘要：
随着国内企业的不断发展，各大企业之间的人才争夺愈发激烈。各大企业也纷纷开始了人性管理的实 践。如今，企业内部人力资源管理体系的建立和优化越来越成为不可忽视的一部分。本文以 D 调味品公司为例，以其 已有的人力资源管理体系为本，分析该公司在人力资源管理模式运行中的不足之处。集中探讨在人力资源的人性假设下，通过优化企业内部的人力资源管理体系，从而达到吸引人才、留住人才的方式方法。最后，结合人力资源管理与人才的关系，总结一些企业人力资源管理体系优化的方法以供参考。
文献关键词：
人力资源人性假设;人力资源管理优化
中图分类号：
作者姓名：
冯伟
作者机构：
上海智楹机器人科技有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]冯伟-.人力资源管理优化在企业人才引进中的应用)[J].中外企业家,2022(12):35-37
A类：
人力资源人性假设
B类：
人力资源管理优化,企业人才,人才引进,国内企业,大企业,争夺,企业内部,内部人,人力资源管理体系,调味品,人力资源管理模式,设下,吸引人才,留住人才,企业人力资源管理,管理体系优化
AB值：
0.24708
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