典型文献
激励理论应用中存在的问题及应对措施探讨
文献摘要：
当前,企业人力资源管理理论与实践仍在不断更新和发展,在以人为本的指导方针下,企业通过改变传统、单一的激励手段,加强人力资源管理创新体系建设,不断激发员工的凝聚力和工作积极性,进而实现管理质量的提升.本文对激励理论的含义和内容进行了阐述,分析了激励理论的实际应用意义,并对当前激励理论应用中存在的问题进行了剖析,提出了强化激励理论应用的措施建议,以供借鉴和参考.
文献关键词：
企业;人力资源管理;激励理论;应用分析
中图分类号：
作者姓名：
王昕
作者机构：
无锡市体育运动学校,江苏 无锡 214000
文献出处：
引用格式：
[1]王昕-.激励理论应用中存在的问题及应对措施探讨)[J].企业改革与管理,2022(22):88-90
A类：
B类：
激励理论,理论应用,措施探讨,企业人力资源管理,人力资源管理理论,不断更新,指导方针,改变传统,激励手段,人力资源管理创新,创新体系建设,工作积极性,管理质量,应用意义,措施建议
AB值：
0.321842
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
