典型文献
激励理论在企业人力资源管理中的应用
文献摘要：
人才是企业发展的第一资源,聚集优秀人才,有利于企业在科技进步和社会经济发展中保持竞争力.激励是人力资源管理的核心内容.本文对需求层次理论和双因素理论两种激励理论进行概述和对比,分析企业激励机制中存在的问题,并在激励理论的基础上提出优化建议,以期为企业在人力资源管理中采取合理有效的激励措施,吸引人才、培养人才、用好人才和留住人才提供参考.
文献关键词：
企业;人力资源管理;激励理论;应用
中图分类号：
作者姓名：
杨迎
作者机构：
首都经济贸易大学 北京 100070
文献出处：
引用格式：
[1]杨迎-.激励理论在企业人力资源管理中的应用)[J].现代营销,2022(11):101-103
A类：
B类：
激励理论,企业人力资源管理,优秀人才,科技进步,需求层次理论,双因素理论,企业激励,优化建议,激励措施,吸引人才,培养人才,好人,留住人才
AB值：
0.305259
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