典型文献
激励理论在人力资源管理实践活动中的应用研究
文献摘要：
通过对人力资源管理工作的改进,可以为事业单位正常运作打下良好的基础,从而增强员工对工作的责任感,提高工作质量,管理层在运用激励理论的时候,应该清楚地认识到激励理论对于员工工作品质的影响,并在工作中及时发现问题,当管理者明确问题后,就会针对事业单位的发展和员工的工作表现,提出相应的对策,从而提高事业单位人力资源管理工作的质量,促使事业单位在经营过程中提高竞争能力,保证事业单位在行业中占有一定主导地位.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
高青
作者机构：
祁县教育局祁县教育发展中心
文献出处：
引用格式：
[1]高青-.激励理论在人力资源管理实践活动中的应用研究)[J].销售与管理,2022(13):117-119
A类：
B类：
激励理论,人力资源管理实践,人力资源管理工作,提高工作质量,管理层,楚地,在工作中,发现问题,工作表现,事业单位人力资源管理,竞争能力
AB值：
0.270006
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
