典型文献
工程公司管理人员绩效考核体系建设探究
文献摘要：
人力资源管理是工程公司内部管理的一项重点工作，关系到公司战略的发展、目标的实现、员工潜力的挖掘以及才能的发挥。其中绩效考核机制是发挥人资管理职能的一项重要的核心工作内容。绩效考核体系为员工设定未来发展的明确目标，指引员工发展的方向，发挥出鞭策作用，促使员工为了更高效地完成工作，获取公司提供的奖励，而不断提升自己，重视继续教育，这也是工程公司培养员工的最终目标。基于此，文章对工程公司绩效考核工作的开展进行简单分析。
文献关键词：
工程公司;管理人员;绩效考核;体系建设
中图分类号：
作者姓名：
段隽婷
作者机构：
中交三公局工程技术有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]段隽婷-.工程公司管理人员绩效考核体系建设探究)[J].经济与社会发展研究,2022(14):129-131
A类：
B类：
工程公司,公司管理,人员绩效考核,绩效考核体系,考核体系建设,建设探究,人力资源管理,公司内部管理,重点工作,公司战略,绩效考核机制,人资管理,管理职能,核心工作,工作内容,明确目标,发展的方向,鞭策,继续教育,最终目标,公司绩效考核,绩效考核工作
AB值：
0.414457
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