典型文献
薪酬管理问题分析及对策探讨——以A公司为例
文献摘要：
薪酬管理是人力资源管理主要职能之一,薪酬管理水平的高低直接影响到企业效能和外部市场竞争力.文章就企业中常见的薪酬管理问题,以A特种机器人有限公司为例,运用六维薪酬诊断模型,分别从战略、平衡、竞争、激励、成长、政策等六个方面全方位对A公司薪酬管理存在的问题进行诊断,并分析问题的成因,随后提出了五点管理提升对策,同时也希望对其他公司在薪酬管理方面具有借鉴意义.
文献关键词：
薪酬管理;六维薪酬诊断模型
中图分类号：
作者姓名：
陈梦奇;殷建平
作者机构：
中国石油大学(北京)
文献出处：
引用格式：
[1]陈梦奇;殷建平-.薪酬管理问题分析及对策探讨——以A公司为例)[J].中国集体经济,2022(21):97-99
A类：
六维薪酬诊断模型
B类：
薪酬管理,管理问题,分析及对策,对策探讨,人力资源管理,要职,外部市场,市场竞争力,特种,分析问题,五点,管理提升,提升对策
AB值：
0.226093
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