典型文献
事业单位薪酬管理存在的问题及对策
文献摘要：
现阶段，我国市场经济正处于由高速发展向高质量发展的过渡阶段，为了适应经济发展趋势，政府对事 业型单位进行了机构改革，事业单位运行发展迎来了新的发展机遇和挑战。人力资源管理是事业单位管理体系不可缺少的重要组成部分之一，而薪酬管理又是现代化人力资源管理的核心环节，事业单位必须提高对薪酬管理的重视程度，正确认识加强薪酬管理对本单位发展的重要性，为单位提高整体管理质量实现长效发展奠定基础。目前，事业 单位在薪酬管理中仍旧存在一定问题，职工工作积极性不足，制约着单位发展和稳定运行。基于此，以薪酬管理为主题展开分析研究，对事业单位发展而言有着不容忽视的重要作用和机制。所以，本文以薪酬管理为研究主题，探究事 业单位在实际工作中存在的问题，并分析造成这些问题产生的原因，在此基础上提出相应的解决方案和建议，以期对 事业单位提高薪酬管理水平、充分发挥薪酬管理的优势作用有所借鉴和参考。
文献关键词：
事业单位;薪酬管理;问题;对策
中图分类号：
作者姓名：
于泳
作者机构：
崂山区教育体育局
文献出处：
引用格式：
[1]于泳-.事业单位薪酬管理存在的问题及对策)[J].中外企业家,2022(17):37-39
A类：
B类：
薪酬管理,存在的问题及对策,过渡阶段,经济发展趋势,机构改革,运行发展,人力资源管理,事业单位管理,核心环节,整体管理,管理质量,长效发展,仍旧,工作积极性,主题展,事业单位发展,高薪,优势作用
AB值：
0.249427
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