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探析大数据下的国企人力资源管理创新
文献摘要：
数据在新时代互联网体系持续优化的背景下不断发展,并成为了社会各界发展所需资源之一,通过聚合、分析、挖掘、利用数据可支持各行业、各领域改革,如何运用数据资源成为社会各界热议的问题.国企通过人力资源管理期许提质增效,人力资源管理作为消耗国企成本的一个环节亦需探索效益化的改革之路,为的是提高国企的综合收益并凸显管理价值.在人力资源管理中国企会产生诸多数据,这些数据可帮助国企剖析人力资源管理趋势、要求、盲区,为国企管理人力资源提供依据,数据资源在人力资源管理中的应用必要性随之凸显.本文通过探析大数据下的国企人力资源管理创新方略,以期为提高国企管理人力资源的质量提供参考.
文献关键词：
大数据;国企;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
张军辉
作者机构：
宁波日报报业集团 浙江宁波 315040
文献出处：
引用格式：
[1]张军辉-.探析大数据下的国企人力资源管理创新)[J].现代商业,2022(14):82-84
A类：
B类：
国企人力资源管理,人力资源管理创新,持续优化,数据资源,期许,国企成本,亦需,为的是,综合收益,管理价值,管理趋势,盲区,国企管理,资源提供,应用必要性,创新方略
AB值：
0.286016
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