典型文献
绩效考核在国企人力资源管理中的应用
文献摘要：
绩效考核是企业组织管理人力资源的重要手段,国企作为社会服务组织,涉及行业广泛、人员众多,自然也离不开绩效考核.绩效考核包含了对单位、部门、员工个人3个层面的考核,由于绩效考核在很大程度上与职员的薪资、福利等挂钩,运用得当可以成为影响职员工作态度和热情的关键因素.在我国的国企人力资源管理中,大部分国企的职员工作缺乏主动性、积极性,工作效率低下,绩效考核手段并未得到充分利用,这极大地影响了国企发展.论文采用抽样问卷加走访形式调查了 Y市部分国企运用绩效考核管理人力资源的情况,以小见大分析当下国企绩效考核可能存在的问题、成因,并结合绩效考核的重要性提出相应对策,以期为国企人力资源管理中的绩效考核制度改革提供借鉴.
文献关键词：
绩效考核;国企;人力资源;职员
中图分类号：
作者姓名：
曹尔薇
作者机构：
华电(福建)风电有限公司,福州350000
文献出处：
引用格式：
[1]曹尔薇-.绩效考核在国企人力资源管理中的应用)[J].中小企业管理与科技,2022(23):86-88
A类：
B类：
国企人力资源管理,企业组织,社会服务组织,职员,薪资,挂钩,用得,得当,工作态度,分国,国企发展,走访,绩效考核管理,以小见大,相应对策,绩效考核制度
AB值：
0.207257
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