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浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核
文献摘要：
与企业经营模式相比，事业单位由于受其社会公益性质的影响，发展理念有着很大差距，事业单位对利 润的获取目标并不强烈，单位运营的重点放在做好社会公益服务上。因此，与企业模式相比，事业单位的人力资源管理的差距较大，不能照搬企业管理模式及其激励机制，事业单位人员管理难度更大。事业单位要发挥人力资源优势，必须制定科学的绩效考核办法，运用绩效考核方式调动员工积极性。然而，在管理实践中，部分事业单位对绩效考核认识不足，考核方法简单，考核结果未充分应用，对事业单位发展带来很大影响。基于此，本文对事业单位人力资源管理中的绩效考核问题进行了系列探讨。
文献关键词：
事业单位;绩效考核;管理创新
中图分类号：
作者姓名：
刘益畅
作者机构：
太原市血液中心
文献出处：
引用格式：
[1]刘益畅-.浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核)[J].中外企业家,2022(06):31-33
A类：
B类：
谈事,事业单位人力资源管理,企业经营,经营模式,社会公益,公益性,公益服务,照搬,企业管理模式,人员管理,考核办法,考核方式,员工积极性,管理实践,考核方法,考核结果,事业单位发展,绩效考核问题,管理创新
AB值：
0.280802
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