典型文献
人力资源薪酬管理中的绩效考核问题研究
文献摘要：
随着我国市场经济体制的逐渐完善,我国的经济发展也开始由过去的低高速发展向现在的中高速发展,这就对现阶段的事业单位发展提出了更高的要求。在事业单位发展的进程中,人才培养也起了不可忽略的作用,在我国当今的市场经济中,事业单位人员的培训一直被摆在了首位,而在事业单位的人力资源管理中,绩效考核也是事业单位人员最主要的工作内容,它能真实、准确地体现出事业单位人员的工作状态和工作成绩,帮助事业单位管理人员良好地进行管理工作,端正工作心态,从而营造出良好积极向上的工作气氛,进而更有效地改善了事业单位经营绩效,从而实现事业单位的长期发展。
文献关键词：
薪酬管理;绩效考核;现状;对策
中图分类号：
作者姓名：
李艳萍
作者机构：
邹平市高新街道社区卫生服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]李艳萍-.人力资源薪酬管理中的绩效考核问题研究)[J].经济与社会发展研究,2022(17):143-145
A类：
B类：
人力资源薪酬管理,绩效考核问题,市场经济体制,事业单位发展,济中,单位人,人力资源管理,工作内容,出事,工作状态,事业单位管理,端正,积极向上,了事,经营绩效,长期发展
AB值：
0.263256
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