典型文献
关于我国事业单位人力资源管理中绩效考核问题的研究
文献摘要：
随着中国社会经济的持续发展,中国的机构也在不断进步.但是,由于中国公共机构的特定性质,很多公共机构的职工奖励制度不完善,员工工作热情不高,劳动效果不理想.影响公共机构发展的人力资源管理,特别是在公共机构,在所有单位都扮演着重要的角色.优秀的人力资源管理可以加强各部门之间的协调,提高职业人员和劳动者的热情.本文首先总结了公共设施人力资源管理中绩效评价的作用和重要性,其次分析绩效评价的可能问题,最后确立高效绩效管理系统,加强评价,创新评价形式以构建真正的"公正科学"性能评价机制的目标,提高公共设施的经营效率,科学合理地利用业绩评价结果.
文献关键词：
事业单位;人力资源管理;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
宋文民
作者机构：
迁安市人力资源和社会保障局
文献出处：
引用格式：
[1]宋文民-.关于我国事业单位人力资源管理中绩效考核问题的研究)[J].商情,2022(20):100-102
A类：
B类：
国事,事业单位人力资源管理,绩效考核问题,公共机构,奖励制度,制度不完善,工作热情,职业人,公共设施,绩效评价,绩效管理系统,创新评价,评价形式,正科,性能评价,经营效率,业绩评价
AB值：
0.300214
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