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关于人力资源管理中心理契约的应用分析
文献摘要：
改革深化背景下，企业竞争日趋严峻，想要在激烈的市场竞争中立足，就必须要坚持人才价值观，如此才能在市场中占据优势地位。人才的吸纳与培育离不开人力资源管理，对此，本文以人力资源管理中心理契约的应用为 主题，在简要论述心理契约内涵的基础上，阐述心理契约对人力资源管理价值，并重点论述心理契约与人力资源管理中的关联性，最终提出人力资源管理中心理契约应用的优化策略。
文献关键词：
人力资源;心理契约;内涵;价值;关联性;策略
中图分类号：
作者姓名：
韩诗滢
作者机构：
陕西职业技术学院
文献出处：
引用格式：
[1]韩诗滢-.关于人力资源管理中心理契约的应用分析)[J].中外企业家,2022(02):25-27
A类：
B类：
人力资源管理,管理中心,心理契约,改革深化,企业竞争,竞争中立,人才价值,优势地位,述心,管理价值
AB值：
0.20229
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