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国有建筑企业三级公司人才管理现状分析
文献摘要：
随着经济社会长足发展,我国整体投资增速放缓,基础设施建设领域投资增速回落,建筑施工行业的激烈市场竞争,迫使企业必须进行深化改革,而人才作用的精益化管理已成为重要手段.国有建筑企业人才的非正常流失现象较为严重,且呈逐年递增趋势.A公司是中国铁建下属的三级工程公司(以下简称A公司),有公路工程总承包特级资质,建筑工程、市政工程总承包一级资质,桥梁、隧道、公路路基、公路路面、地基与基础5项专业承包一级资质的大型国有建筑施工企业,现有员工2200余人.近年来,市场竞争日趋激烈,加之企业主营主业战略调整、企业管理模式调整、重大投资类项目增加等原因,企业发展所需专业技术人才流失较为严重,人力资源管理遭遇困难,严重影响企业的高质量发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘义同
作者机构：
中铁二十局集团第一工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘义同-.国有建筑企业三级公司人才管理现状分析)[J].销售与管理,2022(20):18-20
A类：
B类：
国有建筑企业,人才管理,管理现状分析,会长,长足发展,增速放缓,建设领域,速回,回落,建筑施工行业,迫使,精益化管理,企业人才,非正常,常流,中国铁建,下属,工程公司,公路工程,工程总承包,特级资质,建筑工程,市政工程,公路路基,公路路面,地基与基础,国有建筑施工企业,日趋激烈,企业主,主营,主业,战略调整,企业管理模式,投资类项目,加等,专业技术人才,技术人才流失,人力资源管理
AB值：
0.431269
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