典型文献
基于战略人力资源的企业员工培训体系优化研究
文献摘要：
随着经济发展水平不断创新提升,社会各行业领域对高水准人才需求也越发强烈.对社会企业而言,如果想要企业在市场竞争中占据优势地位,其自身必须充足的优秀人力资源储备.因此,企业必须重视人力资源管理,通过专业化、科学化、高效化的员工培训体系提高企业员工的职业素养和综合能力水平,以期在工作中充分发挥自身优势.但是,目前我国对员工培训制度的研究大多是从企业激励机制方面进行的,而对员工培训制度的研究还不是很清楚,还有很大的研究空间.本文以具体案例为依据,首先对战略人力资源管理基础内容进行简单阐述,包括人力资源队伍、人力资源环境以及人力资源专业化建设,随后对现阶段我国企业员工培训体系存在的问题进行深入分析,并依据具体情况提出了具有针对性和可行性的优化措施,以期为各行业企业开展员工培训提供一定参考帮助,推动企业员工培训体系的优化创新.
文献关键词：
员工培训;战略人力资源;体系优化;企业
中图分类号：
作者姓名：
焦磊
作者机构：
北京博誉达工程监理咨询有限公司,北京 100005
文献出处：
引用格式：
[1]焦磊-.基于战略人力资源的企业员工培训体系优化研究)[J].时代商家,2022(36):52-54
A类：
B类：
企业员工培训,员工培训体系,体系优化,人才需求,社会企业,优势地位,资源储备,高效化,职业素养,能力水平,在工作中,培训制度,企业激励,研究空间,战略人力资源管理,管理基础,基础内容,资源环境,专业化建设,我国企业,优化措施,行业企业,优化创新
AB值：
0.257283
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