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国有企业人力资源管理的挑战及改革策略
文献摘要：
近年来,我国的经济发展迅速,国有企业在推动经济发展中功不可没,但随着市场化的发展,其面临的竞争也越来越大,国有企业要想在未来市场中获得先机,就必须改变传统的管理模式,用现代化的管理手段实现资源的最优配置.国有企业在改革中,人力资源管理的改革是最为重要的环节,人力资源的最优化不仅可以使技术得以开放,还可以使资金不断增加.因此,制定有效的人力资源管理改革策略是国有企业未来发展的必然选择.本文就是在这一背景下,通过不断的系统研究,提出有效的解决策略,实现经济的良性发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李程
作者机构：
中国平煤神马能源化工集团有限责任公司人力资源部
文献出处：
引用格式：
[1]李程-.国有企业人力资源管理的挑战及改革策略)[J].现代企业,2022(12):12-14
A类：
B类：
企业人力资源管理,改革策略,推动经济发展,功不可没,未来市场,先机,改变传统,管理手段,最优配置,在改革中,人力资源管理改革,解决策略
AB值：
0.307582
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