典型文献
金华供电公司打造市域人力资源"放管服"改革试验田的案例研究
文献摘要：
当前,电力行业整体经营压力增大,国家要求全面提升"获得电力"服务水平以及持续优化用电营商环境,加之国有企业深化改革进入实质性阶段,这些背景叠加,使得电力企业人力资源"放管服"改革的突破意义被进一步放大.国网金华供电公司认真贯彻"放管服"改革精神,制订基于提质增效的企业人力资源管理改革措施,以"接得住、放得下、管得好"为目标,以效能提升、活力释放、创新发展为导向,以放权赋能、精准管控、高效服务为重点,系统开展市域人力资源"放管服"改革,取得了显著成果.为此,本文以国网金华供电公司为例,对其打造市域人力资源"放管服"改革试验田进行了论述,希望对电力行业相关管理人员有所借鉴.
文献关键词：
国家电网;人力资源管理;"放管服"改革
中图分类号：
作者姓名：
陈文胜;刘毅
作者机构：
国网金华供电公司,浙江 金华 321017
文献出处：
引用格式：
[1]陈文胜;刘毅-.金华供电公司打造市域人力资源"放管服"改革试验田的案例研究)[J].企业改革与管理,2022(22):61-63
A类：
B类：
金华,供电公司,市域,放管服,试验田,电力行业,国家要求,求全,获得电力,持续优化,化用,之国,电力企业,一步放大,认真贯彻,企业人力资源管理,人力资源管理改革,改革措施,接得,得住,放得,得下,效能提升,放权赋能,精准管控,国家电网
AB值：
0.352948
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