典型文献
企业发展"第一资本":实现人力资源管理效率最大化
文献摘要：
企业之间的竞争归根结底是人才竞争.在日常经营实践中,许多企业人力资源管理理念依然停留在公司治理、财务管理等表层系统,未能深入到人员招聘、培训、绩效考核等人力资源管理的深层体系之中.
企业人力资源管理水平差、人力资源储备不足或者不符合企业发展战略,就难以有效发挥已有人力资源的最大价值.当前,企业之间的竞争已从传统的产品和服务竞争转向以"人力资源"为核心的全面竞争与综合实力竞争,人力资源管理体系是企业维持竞争能力的根本,也是保障企业健康、长久发展的关键支撑.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
孙文亭
作者机构：
兖州煤业人力资源服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]孙文亭-.企业发展"第一资本":实现人力资源管理效率最大化)[J].中国商人,2022(10):26-27
A类：
B类：
人力资源管理效率,归根结底,人才竞争,企业人力资源管理,管理理念,公司治理,财务管理,层系,人员招聘,绩效考核,人力资源管理水平,资源储备,企业发展战略,综合实力,人力资源管理体系,竞争能力,企业健康
AB值：
0.301561
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