典型文献
中小企业绩效管理与绩效考核探究
文献摘要：
面临激烈的市场竞争,中小企业发展形势十分严峻,中小企业要确保经营目标实现,必须结合市场行情选准经营发展方向,为市场提供适销对路的产品或服务,还要在强化内控管理上下功夫,运用严密的内控体系规范内部管理,与此同时,还应当构建完善的激励机制,运用绩效考核与绩效管理方法,将全体员工的积极性调动起来,围绕企业共同的目标协调运转,才能创造最佳效益.绩效考核与绩效管理是中小企业人力资源管理的重点,也是企业目标能否实现的关键.中小企业必须认清绩效管理与考核的重要性,结合企业管理实际,构建完善的绩效考核管理体系,在企业管理中发挥积极作用,促进企业经济目标达成,这对推进中小企业和谐发展具有重要意义.然而,在管理实践中,部分中小企业管理意识薄弱,对绩效考核与绩效管理未予重视,缺乏规范化的绩效考核与管理制度,难以调动员工的积极性,对企业发展带来很大影响.基于此,本文对中小企业绩效管理与绩效考核工作进行了探讨.
文献关键词：
中小企业;绩效管理;绩效考核;管理创新
中图分类号：
作者姓名：
朱月
作者机构：
临清市人力资源和社会保障局
文献出处：
引用格式：
[1]朱月-.中小企业绩效管理与绩效考核探究)[J].品牌研究,2022(17):135-138
A类：
B类：
中小企业绩效,企业绩效管理,中小企业发展,发展形势,经营目标,目标实现,市场行情,选准,经营发展,适销对路,内控管理,下功夫,内控体系,内部管理,构建完善,动起,调运,企业人力资源管理,企业目标,认清,绩效考核管理,企业经济,经济目标,目标达成,企业和谐,和谐发展,管理实践,中小企业管理,管理意识,未予,绩效考核工作,管理创新
AB值：
0.303117
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
