典型文献
浅谈民营企业人力资源管理
文献摘要：
一、人力资源的概念
学术界对人力资源的定义并无一致意见,但有些研究者将人力资源定义做了广义层面和狭义层面的了解.广义层面,人力资源就是指能够促进整体国民经济与社会发展的劳动者的基本力量.狭义层面,人力资源只应包括处在规定劳动年龄内的以合理劳动方式创造财富、促进社会经济发展的那部分人的劳务才能,称为人力资源.但不管是从广义或者狭义上来说,人力资源的核心内容都是人,也即所有拥有真正智慧和体能的人员都是人力资源的核心要素.笔者认为企业的人力资源主要是指通过招聘、选拔、工资绩效等管理形式对企业内外相关人员进行有效管理运用,满足企业当下及未来发展需要,保证企业目标的实现以及员工发展的一系列活动.根据企业发展战略的有关要求,应有目的性地对企业人力资源进行合理的布局,通过对企业员工的招聘、选拔、竞聘、奖励、调动等一系列方式,提升员工的参与感与获得感,充分发挥员工潜能,达到企业价值最大化、效益最大化.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
皮奥秘
作者机构：
青海民族大学经济与管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]皮奥秘-.浅谈民营企业人力资源管理)[J].销售与管理,2022(11):99-101
A类：
B类：
民营企业,企业人力资源管理,一致意见,狭义,就是指,经济与社会,劳动年龄,劳动方式,创造财富,那部,劳务,不管,正智,过招,招聘,业内外,有效管理,管理运用,企业目标,企业发展战略,目的性,企业员工,竞聘,参与感,企业价值,价值最大化,效益最大化
AB值：
0.376506
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