典型文献
企业员工晋升管理体系的优化策略
文献摘要：
日趋激烈的市场竞争环境下,人才竞争成为企业稳定发展、市场地位稳固的制胜关键.企业需要通过人力资源管理促进员工核心竞争力激发,打造专业化、高素质的人才队伍助力企业的长效发展.因此,企业人力管理中需将员工晋升管理作为最重要的工作内容.基于此,文章分析了企业员工晋升管理体系的基本类型,阐述了当前企业员工晋升管理中面临的问题,并分析了诱发这些问题的具体原因,而后针对性提出了企业员工晋升管理体系优化的可行性策略,旨在从管理规划制定、管理制度完善、管理标准规范、管理基础建设四个方面,构建与完善企业员工晋升管理体系,从而改善企业员工晋升管理成效,开创企业长效、稳定发展新格局.
文献关键词：
人力资源管理;员工晋升管理;管理体系优化
中图分类号：
作者姓名：
杨建波
作者机构：
平潭综合实验区城市发展集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨建波-.企业员工晋升管理体系的优化策略)[J].现代企业文化,2022(27):142-144
A类：
员工晋升管理
B类：
企业员工,日趋激烈,竞争环境,人才竞争,市场地位,制胜,人力资源管理,长效发展,企业人力,人力管理,需将,工作内容,基本类型,具体原因,管理体系优化,可行性策略,管理规划,规划制定,制度完善,管理标准,标准规范,管理基础,基础建设,构建与完善,管理成效,发展新格局
AB值：
0.296728
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