典型文献
基于激励机制的企业人力资源管理研究
文献摘要：
本文基于激励机制以企业人力资源管理为研究对象,首先阐述了激励机制的内涵,并从提高员工的工作表现、促进员工的职业发展、防范人力资源流失问题三个维度探讨了激励机制的价值,继而探讨了激励机制下企业人力资源管理中存在的问题,如绩效考核有待完善、薪酬福利设计不佳、职业发展前景暗淡、岗位晋升空间有限、文化激励严重缺失,提出了针对性的策略,以供参考借鉴.
文献关键词：
激励机制;企业;人力资源管理;薪酬福利
中图分类号：
作者姓名：
王宪
作者机构：
中铁十九局集团有限公司职工中心医院党委组织部(人力资源部),辽宁 辽阳 111000
文献出处：
引用格式：
[1]王宪-.基于激励机制的企业人力资源管理研究)[J].企业改革与管理,2022(17):89-91
A类：
B类：
企业人力资源管理,工作表现,职业发展,资源流失,流失问题,绩效考核,薪酬福利,暗淡,晋升
AB值：
0.203861
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