典型文献
央企人力资源管理体制创新探究
文献摘要：
央企作为我国社会经济发展过程中的关键企业，其发展状况对我国社会经济有着重要影响。随着我国改革开放的不断深入，市场竞争环境越来越激烈，央企面临着众多的发展挑战。因此，央企管理者需要通过科学的内部管理，提升综合竞争实力，保障自身的稳步发展。人力资源管理是提升企业员工队伍职业素养，促进员工工作热情提升的科学管理工作。央企需要明确自身发展需求，完善人力资源管理力度，解决人力资源管理过程中的管理问题，保障员工队伍能够有效推动企业发展，实现员工与企业共同进步的双赢局面。
文献关键词：
央企;人力资源管理;体制创新
中图分类号：
作者姓名：
魏嘉璟
作者机构：
中国铁路昆明局集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]魏嘉璟-.央企人力资源管理体制创新探究)[J].经济与社会发展研究,2022(22):137-140
A类：
B类：
央企,人力资源管理,管理体制创新,创新探究,竞争环境,发展挑战,企管,内部管理,提升综合,稳步发展,企业员工,员工队伍,职业素养,工作热情,科学管理,管理力度,管理问题,共同进步,双赢
AB值：
0.329021
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