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铁路运输企业加强薪酬管理的对策建议
文献摘要：
薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,是目前企业激励员工行之有效的方式.虽然我国铁路运输企业正逐步向现代企业管理模式转型,但与其他行业企业相比,铁路运输企业的人力资源管理方式比较陈旧,特别是薪酬福利管理理念相对落后.薪酬管理应用得好,就能够留住人才,从而保障企业员工队伍稳定;应用不当,则会严重阻碍企业的发展.因此,构建科学合理的薪酬福利体系对于铁路运输企业来说至关重要.本文通过阐述薪酬管理的定义,分析其对企业发展的作用,提出了铁路运输企业加强薪酬管理的对策建议,以供借鉴参考.
文献关键词：
铁路运输企业;薪酬管理;对策;研究
中图分类号：
作者姓名：
任洁
作者机构：
国能黄大铁路有限责任公司,山东 东营 257091
文献出处：
引用格式：
[1]任洁-.铁路运输企业加强薪酬管理的对策建议)[J].企业改革与管理,2022(16):91-93
A类：
B类：
铁路运输企业,薪酬管理,管理的对策,企业人力资源管理,企业激励,工行,国铁,现代企业管理模式,管理模式转型,行业企业,薪酬福利管理,管理理念,管理应用,用得,留住人才,企业员工,员工队伍,队伍稳定,薪酬福利体系
AB值：
0.248531
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