典型文献
关于国企人力资源管理中的薪酬激励策略
文献摘要：
薪酬与企业员工的工作热情有着直接的关系，良好的薪酬管理体系不仅可以提高员工的工作积极性，也可以促使企业实现经营目标。在发展的过程中，我国部分国有企业的薪酬激励制度还不够完善。本文从薪酬概念入手，在讨论国有企业薪酬管理机制的基础上，分析了其不足，探索了我国国有企业薪酬激励策略，希望能使企业管理者更加重视并进行优化，吸引更多高素质人才，实现企业的长期稳定发展。
文献关键词：
人力资源管理;薪酬福利;激励策略
中图分类号：
作者姓名：
陈蜜
作者机构：
五冶集团上海有限公司，上海 201999
文献出处：
引用格式：
[1]陈蜜-.关于国企人力资源管理中的薪酬激励策略)[J].活力,2022(18):145-147
A类：
B类：
国企人力资源管理,薪酬激励,激励策略,企业员工,工作热情,薪酬管理体系,工作积极性,经营目标,分国,激励制度,企业薪酬管理,薪酬管理机制,企业管理者,高素质人才,薪酬福利
AB值：
0.326035
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
