典型文献
基层员工绩效考核方案设计——招商局重工有限公司
文献摘要：
重工企业间的竞争本质是人才的竞争,绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,与员工个人发展、职业晋升紧密相关,能够助力企业激发员工工作动力,实现高质量可持续发展的战略.基于此,论文以招商局重工有限公司为研究对象,对其基层员工的绩效考核方案展开研究,通过设计有实用性的绩效考核方案,确保对基层员工作出合理评价,从而帮助招商局重工有限公司发挥激励作用,实现高效发展,也给员工自身发展提供重要依据.
文献关键词：
基层员工;绩效考核;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
汤钰锋
作者机构：
东南大学经济管理学院,南京 211189
文献出处：
引用格式：
[1]汤钰锋-.基层员工绩效考核方案设计——招商局重工有限公司)[J].中小企业管理与科技,2022(20):85-87
A类：
B类：
基层员工,员工绩效考核,绩效考核方案,招商局,重工,人力资源管理,个人发展,晋升,工作动力,高质量可持续发展,合理评价,激励作用,高效发展
AB值：
0.229376
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