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TS游戏公司职级晋升机制优化研究
文献摘要：
专业人才是高新技术企业最关键的资源之一,是企业核心竞争力所在,当前以游戏从业企业为代表的高新技术企业面临人才流失率高、人才培养体制机制不完善等问题,严重制约企业实现战略目标.论文以TS游戏公司为研究样本,提出职级晋升机制优化策略,以期该策略有利于企业员工的职业发展规划,进而有助于TS游戏公司整体竞争力的提升,希望在人力资源相关理论与高新技术企业实践相结合的应用探索中,为同行业、同类型企业职级晋升等相关问题提供参考和借鉴.
文献关键词：
游戏企业;专业人才;职级晋升
中图分类号：
作者姓名：
纪磊
作者机构：
黑龙江科技大学管理学院,哈尔滨150022
文献出处：
引用格式：
[1]纪磊-.TS游戏公司职级晋升机制优化研究)[J].中小企业管理与科技,2022(23):83-85
A类：
B类：
TS,司职,职级晋升,晋升机制,机制优化,高新技术企业,企业核心竞争力,临人,人才流失,流失率,出职,企业员工,职业发展规划,资源相关,企业实践,应用探索,同行业,游戏企业
AB值：
0.311493
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