典型文献
国有企业如何建立员工职业发展通道
文献摘要：
对于国有大中型发电企业来说,行业竞争日益激烈,在科技就是生产力的市场标向越来越清晰的今天,企业的竞争就是人才的竞争.新趋势下的国有企业人力资源管理工作,在企业具备科学、清晰的组织机构、管理流程、明确的岗位职责,实施了有效的绩效管理系统后,如何为员工,尤其是技术型员工打通职业发展通道,为员工的职业发展提供更多跑道,避免"千军万马过独木桥",为企业培育一批业务精熟深通、技术隽拔的技术、技能人才,在企业内部形成推崇科学、崇敬知识、崇敬技术,注重技术、技能人才的良好风气,实现既能为企业发展提供内在动力,又能为人才的茁壮成长打造平台,让更多的技术型人才脱颖而出.在帮助他们实现职业梦想的同时,也为企业建设高素质的员工队伍探寻出一条可行之路.
文献关键词：
国有企业;职业发展;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
刘云霞
作者机构：
天生桥一级水电开发有限责任公司水力发电厂
文献出处：
引用格式：
[1]刘云霞-.国有企业如何建立员工职业发展通道)[J].现代企业文化,2022(18):133-136
A类：
隽拔
B类：
工职,职业发展通道,大中型,发电企业,行业竞争,企业人力资源管理,人力资源管理工作,组织机构,管理流程,岗位职责,绩效管理系统,何为,跑道,千军万马,独木桥,企业培育,业务精,精熟,深通,技能人才,企业内部,推崇,崇敬,风气,内在动力,茁壮成长,打造平台,技术型人才,脱颖而出,现职,企业建设,员工队伍,探寻出
AB值：
0.399851
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