典型文献
国有企业人力资源培训优化策略分析
文献摘要：
我国经济进入高速发展阶段，企业间竞争激烈化。高素质人才竞争是企业间竞争的关键。为了提高国有企业的发展质量，除了招聘合适的人才，还需要对企业内部的人力资源不断进行培训。本文首先探讨了人力资源管理的重要性，其次分析了影响企业人力资源培训效果的各个组织因素，最后对国有企业人力资源培训优化进行了探索，以便为国有企业的快速发展及获取更多高质量、高素质的人才提供参考，以及为提高国有企业人力资源培训水平提供想法和经验教训。
文献关键词：
国有企业;员工培训;优化策略;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
潘奕
作者机构：
五冶集团上海有限公司，上海 201999
文献出处：
引用格式：
[1]潘奕-.国有企业人力资源培训优化策略分析)[J].活力,2022(19):145-147
A类：
B类：
企业人力资源,培训优化,优化策略分析,高素质人才,人才竞争,发展质量,招聘,企业内部,人力资源管理,人力资源培训效果,组织因素,想法,经验教训,员工培训
AB值：
0.243172
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