典型文献
国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析
文献摘要：
国企人力资源管理质量决定着国企发展的水平,影响着国企各种业务的开展,在国企人力资源管理过程中,必须不断加强职工自身素质的培养,提升国企职工自身素养,要保证各项工作质量得以提升,同时也要注重加强企业建设,保证国企人力资源管理效率的提高,通过这种方式有效促进国企事业发展,更好地服务社会.现阶段企业竞争压力不断加大,社会主义市场经济环境也对国有企业的生存和发展提出了挑战,国有企业相关领导人需要转变传统的管理理念,以良好的心态进行国有企业业务的经营管理与时俱进,不断优化企业内部制度,加强国有企业业务管理,通过这种方式可以有效保证国有企业的发展,进一步提高国有企业发展效率,保持国有企业活力.通过对国有企业人力资源管理中绩效考核存在的问题进行研究,希望提出国有企业人力资源管理中绩效考核的革新策略.
文献关键词：
国企;人力资源;绩效考核;问题;策略
中图分类号：
作者姓名：
李涛
作者机构：
联通数字科技有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]李涛-.国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析)[J].区域治理,2022(28):143-146
A类：
B类：
国企人力资源管理,绩效考核问题,管理质量,国企发展,种业,自身素质,国企职工,企业建设,人力资源管理效率,企事业,服务社会,企业竞争,竞争压力,社会主义市场经济,市场经济环境,管理理念,企业业务,经营管理,企业内部,内部制度,加强国有企业,业务管理,发展效率,企业活力,企业人力资源管理,革新策略
AB值：
0.274937
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