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企业中层管理人员绩效考核指标体系研究
文献摘要：
随着我国经济结构的不断变化,我国市场竞争环境也逐渐激烈.在现代市场环境下,人力资源管理工作对企业的发展有着重要作用,绩效考核是优化企业人力资源管理工作、提升企业员工职业素养的关键.利用完善的企业中层人员绩效考核指标体系,能够有效提升我国社会企业人才队伍建设以及内部管理的水平.绩效考核指标体系的构建需要加强主观性、明确定位、完善设计原则以及制定科学的考核目标来实现.通过对当前企业发展现状的分析,提出科学的中层管理人员绩效考核指标体系构建策略,保障企业综合竞争实力的提升,推动我国社会经济的稳步发展.
文献关键词：
企业发展;中层管理人员;绩效考核指标;体系研究
中图分类号：
作者姓名：
刘嘉雯
作者机构：
上海中南锦时置业有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘嘉雯-.企业中层管理人员绩效考核指标体系研究)[J].现代企业文化,2022(13):121-123
A类：
B类：
中层管理人员,人员绩效考核,绩效考核指标体系,竞争环境,现代市场,市场环境,人力资源管理工作,企业人力资源管理,企业员工,工职,职业素养,社会企业,企业人才,人才队伍建设,内部管理,主观性,明确定位,考核目标,指标体系构建,构建策略,稳步发展
AB值：
0.232858
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