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业财融合背景下企业业务层面绩效考核指标体系设计方法研究
文献摘要：
企业在实施全面绩效管理的过程中,业务部门往往需要根据公司的整体目标制定本部门绩效考核指标,这些指标与财务数据直接相关,但如果仅从财务逻辑出发,制定的指标往往过于专业化,导致业务部门对指标理解困难且不易验证,造成财务与业务脱节的现象.业财融合背景下,企业财务部门需要与业务部门充分地配合,而业务部门可以从业务层面绩效考核指标出发,基于业务需求,设计一种更适应业务考核的绩效考核指标管理体系.本文就业财融合背景下业务层面绩效考核指标设计进行了研究和分析,希望为相关企业和人员提供有益参考.
文献关键词：
指标设计;绩效考核;业财融合
中图分类号：
作者姓名：
肖成光
作者机构：
深圳市宇阳科技发展有限公司东莞分公司,广东 东莞 523000
文献出处：
引用格式：
[1]肖成光-.业财融合背景下企业业务层面绩效考核指标体系设计方法研究)[J].企业改革与管理,2022(24):133-135
A类：
B类：
业财融合背景下,企业业务,业务层面,绩效考核指标体系,指标体系设计,设计方法研究,全面绩效管理,业务部门,整体目标,目标制定,定本,本部,部门绩效考核,财务数据,解困,企业财务,财务部门,标出,业务需求,业务考核,指标管理,指标设计,研究和分析
AB值：
0.284967
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