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激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值
文献摘要：
随着近年来卫生改革系统的深入发展和完善,社会主义市场经济的发展也应当和卫生改革系统的发展要求相适应,医院必须结合实际的情况不断建立健全薪酬激励制度,并对其进行完善和优化,这是当前医院迫切需要解决的问题.医院的领导者和管理层应当充分认识到人力资源管理中薪酬激励机制的重要性,全面了解我国医院人力资源管理目前的发展现状,希望为医院人力资源管理工作的开展提供有效的理论依据.本文主要阐述了医院人力资源管理中有效激励薪酬机制的优势,分析了当前我国医院人力资源管理的现状,提出了医院人力资源管理中建立有效激励薪酬机制的措施.
文献关键词：
激励薪酬机制;医院;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
吕光坤
作者机构：
山东省海阳市辛安中心卫生院
文献出处：
引用格式：
[1]吕光坤-.激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值)[J].财讯,2022(11):53-55
A类：
激励薪酬机制
B类：
医院人力资源管理,社会主义市场经济,激励制度,领导者,管理层,薪酬激励机制,人力资源管理工作,有效激励
AB值：
0.091763
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