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企业高管薪酬激励机制创新探析
文献摘要：
随着社会经济快速发展,企业竞争更为激烈,高管薪酬激励机制在企业中的影响力日益凸显,如何运用薪酬激励机制与企业高管的个人利益密切相关,同时,对企业经营效率与企业绩效提升有着极其重要的影响.通过创新企业高管薪酬激励机制,激发企业高管创新活力,发挥高管在企业管理中的重要作用,促进企业效率整体提升,这对企业发展重在助力,对企业竞争力提升具有重要意义.因此,企业必须结合自身发展状况,做好高管薪酬激励机制的构建,将高管个人利益与企业发展绑定在一起,为企业发展全力而为,为企业可持续发展提供有力保障.基于此,本文对企业高管薪酬激励机制创新问题进行了探讨.
文献关键词：
高管薪酬;激励机制;企业绩效
中图分类号：
作者姓名：
李茜
作者机构：
临清市人力资源和社会保障局
文献出处：
引用格式：
[1]李茜-.企业高管薪酬激励机制创新探析)[J].商情,2022(17):79-81
A类：
B类：
企业高管,高管薪酬激励,薪酬激励机制,激励机制创新,创新探析,个人利益,企业经营效率,企业绩效,绩效提升,创新企业,创新活力,企业效率,整体提升,企业竞争力,竞争力提升,绑定,企业可持续发展,创新问题
AB值：
0.212508
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