典型文献
有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值分析
文献摘要：
一、前言
近年来,随着市场化进程的加快,医院人力资源管理模式也开始了改革与创新.其中,有效激励薪酬机制的建立与完善是医院人力资源管理的重要组成部分,在过去相当长一段时间内医院所采取的传统的薪酬机制无法有效调动各部门工作人员的积极性,其主要原因是制度激励性不足,员工缺乏工作热情,从而导致人力资源管理未取得理性的激励效果.有效激励薪酬机制是在坚持以人为本理念下,满足医院人力资源管理需求又能激发员工积极性的一种人力资源管理机制,有效激励薪酬机制将促进医院与员工的双向发展,最大程度满足双方的需求.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
任静静
作者机构：
河南省胸科医院
文献出处：
引用格式：
[1]任静静-.有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值分析)[J].环渤海经济瞭望,2022(01):105-107
A类：
激励薪酬机制
B类：
有效激励,医院人力资源管理,价值分析,前言,市场化进程,人力资源管理模式,改革与创新,建立与完善,制度激励,激励性,工作热情,未取,激励效果,以人为本理念,管理需求,激发员工积极性,人力资源管理机制,双向发展
AB值：
0.224581
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