典型文献
机关事业单位编外人员薪酬激励机制对策探讨
文献摘要：
薪酬激励机制是机关事业单位人力资源管理中的重要内容,机制制定的科学与否,和单位长期发展有着密切联系.随着知识经济时代的到来,人才成为了各行业和领域必争的宝贵资源,如果没有足够具有吸引力的激励机制,很容易造成高水平人才的流失,也难以吸引更多专业人员加入到单位工作中.编外人员对促进机关事业单位发展有着重要意义,但是由于不属于"体制内",其边缘化的角色并没有从根本上得到改善,薪酬、福利方面存在着区别对待的现象,缺乏公平性.基于此,本文对机关事业单位编外人员薪酬激励机制进行了探讨.
文献关键词：
机关事业单位;编外人员;薪酬管理;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
李兆进
作者机构：
山东省青岛市李沧区世园街道办事处
文献出处：
引用格式：
[1]李兆进-.机关事业单位编外人员薪酬激励机制对策探讨)[J].商情,2022(13):49-51
A类：
B类：
机关事业单位,编外人员,薪酬激励机制,对策探讨,事业单位人力资源管理,长期发展,知识经济时代,必争,有吸引力,高水平人才,多专业,专业人员,事业单位发展,边缘化,上得,利方,区别对待,公平性,薪酬管理
AB值：
0.259263
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