典型文献
新生代员工薪酬激励机制研究
文献摘要：
当70后将要退出劳动力市场,对物质要求、交际、自尊等各方面有一定要求80后等新生代对企业的薪酬激励机制提出了新的挑战.为维系该部分员工对企业的忠诚、减少因为薪酬差异导致的不满,提升员工与企业的长期共存,企业有必要构建全面的保健性薪酬体系、充分的激励性薪酬体系、强调公平性的合作薪酬制度、重视企业与员工收益共享的长期薪酬制度,以激发全体员工的工作热情.
文献关键词：
新生代;薪酬激励;保健性薪酬体系;长期薪酬制度
中图分类号：
作者姓名：
于婷婷
作者机构：
成都欣华欣物流有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]于婷婷-.新生代员工薪酬激励机制研究)[J].商情,2022(29):43-45
A类：
保健性薪酬体系,长期薪酬制度
B类：
新生代员工,员工薪酬,薪酬激励机制,将要,劳动力市场,交际,自尊,该部,薪酬差异,长期共存,激励性,公平性,收益共享,工作热情
AB值：
0.254784
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