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企业人力资源管理中绩效考核的应用
文献摘要：
企业人力资源管理在提高企业核心竞争力上起到了非常重要的作用,可为企业发展供应综合型、专业型人才,确保企业内外部活动的顺利落实,为企业经济效益的提升奠定基础.而人力资源管理中的绩效考核,是对员工进行有效规范的重要制度,是强化企业核心竞争力的关键,加大对其重视力度,对于发挥人资管理作用,推动企业运营有着重要意义.本文就将对人资管理中绩效考核应用进行探讨,以供参考.
文献关键词：
人力资源管理;绩效考核;经济效益
中图分类号：
作者姓名：
裘凯立;朱胤彰
作者机构：
深圳市卓力能技术有限公司,广东 深圳 518108;深圳光明天安云谷投资发展有限公司,广东 深圳 518000
文献出处：
引用格式：
[1]裘凯立;朱胤彰-.企业人力资源管理中绩效考核的应用)[J].商业故事,2022(07):118-120
A类：
B类：
企业人力资源管理,绩效考核,企业核心竞争力,上起,综合型,专业型人才,业内外,利落,企业经济效益,工进,视力,人资管理,管理作用,企业运营
AB值：
0.294934
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