典型文献
国有企业科技人员考核与激励机制优化
文献摘要：
当前,我国国有企业创新需求较高,面临的人才竞争压力较大,企业需要调整和优化面向科技人才的绩效考核与激励机制,以维持内部创新动力,保证创新质量,避免人才流失,维持人才总量与质量.但目前部分国有企业面向科技人员的绩效考核机制设计不完善,偏重对能力和成就的考核,对长期贡献和经验分享等的考核偏少,这不利于持续激励科技人员创新,也不利于内部经验共享.同时,配套激励机制也存在一定问题,激励配置不均衡且结构单一的情况较为突出,易导致科技人员工作满意度下降.对此,国企人力资源部门应优化科技人员绩效考核体系,同时对配套激励机制进行优化,以提高绩效管理的激励和约束作用.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张南极;郭兰鑫
作者机构：
中国华电科工集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张南极;郭兰鑫-.国有企业科技人员考核与激励机制优化)[J].人才资源开发,2022(22):78-80
A类：
B类：
企业科技,科技人员,机制优化,国有企业创新,创新需求,人才竞争,竞争压力,调整和优化,科技人才,绩效考核与激励机制,创新动力,创新质量,人才流失,前部,分国,绩效考核机制,机制设计,偏重,经验分享,偏少,持续激励,人员工作,工作满意度,国企人力资源,人力资源部,人员绩效考核,绩效考核体系,高绩效,绩效管理,和约
AB值：
0.456403
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